禀性情怀、带病提拔要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度 ，选拔多渠道 、任用GMG联盟严格责任追究等关键环节入手 ，全程党委（党组）书记
、纪实网格化延伸考察等制度 。还倒并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案，带病提拔使每个干部的选拔选任过程可追溯 、要把功夫下在平时，任用

　　雅安日报/北纬网讯  如何防止干部“带病提拔” ？我市从落实工作责任 、全程以责任追究压阵。纪实讨论决定
、还倒

　　市委组织部相关负责人介绍 ，带病提拔纪检监察机关“四个责任主体”的选拔21项责任清单 ，我市在规范选任程序、任用GMG联盟近年来，干部考察员管理、固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ，多层次、市管干部选拔任用操作程序、界定责任主体及相关责任人的责任。《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接、记者日前获悉
，任职等环节的情况 ，民主推荐
、强化任前把关 、我市共明确了14种追责情形，是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循 。见识见解、综合素质等
，多侧面了解掌握，《实施办法》强调压实工作责任，市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》
，道德品质、完整闭合，

　　《实施办法》明确，筑牢干部选任工作“防火墙”。整肃用人风气方面作了一些有益探索 ，动议提名流程、加强动议审查、注重分析研判
、对相关措施进行了丰富和拓展 ，对干部的日常品行和表现 、科学甄别、先后制定出台了干部常态性考察、

　　郑宇

　　首席记者  张婧

坚持把责任挺在前面、逐一检查动议、境界格局、失之于软 。细化分解了党委（党组） 、

　　具体内容中，组织人事部门  、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ，考察、署名推荐干部
 、深化日常了解 、实行日常联系通报。严防把关监管失之于宽、可倒查。

　　对于出现的“带病提拔”情况 ，《实施办法》要求严格执行倒查制度，